“國發會”29日晚間發新聞稿指出，上周五(22日)爆發主管涉及職場霸凌一案，雖無明確申訴人，但“國發會”立即組成項目調查小組，小組成員包括3位外聘委員及1位內聘委員，外聘委員來自律師及心理師等不同專業背景，自24日開始，每日召開調查小組會議，并于今召開職場霸凌申訴評議會，完成最終調查報告。
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“國發會”說明，項目小組于調查期間就該單位現職同仁全面進行無具名問卷，以了解同仁的職場感受及工作壓力，并分次訪談多位現職及已離職同仁。
經調查小組就相關情形進行了解后，認為綜合規劃處處長確有構成職場霸凌的情事，建議將處長調離現職，并經職場霸凌申訴評議會確認?！皣l會”表示，處長將降調非主管。
“國發會”強調，已檢視修正“國家發展委員會職場霸凌防治處理作業規定”，例如每日專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調查時程、明定檢討責任等。
“國發會”指出，將會提供同仁心理諮商協助及規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認識與覺知；希望透過更完整的機制，營造免受霸凌侵犯之職場環境，使員工安心投入工作。
來源：中時新聞網
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