香港青年協會青年就業網絡今日（12日）公布“雇主對聘請特殊教育需要人士意見調查”結果，發現76%香港企業從未聘請SEN青年，但有74%企業表示，假如未來有職位空缺，會考慮聘請SEN青年，主要原因是相信他們有才能及盡社會責任。
提供定期探訪職業咨詢
調查以網站自填問卷方式，于2024年6月25日至7月25日期間，訪問102間香港不同行業機構。雇主普遍認為若社會提供就業支援措施，便能夠提升企業聘請SEN青年的動機。包括與社福機構合作安排試工機會、提供補助金及一公司配對一社工支援。培訓亦有幫助，例如有74%企業認為若面試前得悉申請者的SEN類別，或社會服務機構能夠提供工作分配的技巧將增強企業聘請SEN的動機。
青協青年就業網絡同日舉辦“SEN青年工作機遇研討會”，探討如何在職場上充分發揮SEN青年的工作潛能，亦宣布推出全新的“職做”共融職場計劃，由專業社工與雇主聯系、培訓合適的SEN人才并進行工作配對，同時為受聘的青年提供12個月的在職支援，包括與直屬督導溝通、定期探訪及職業咨詢，促進共融職場環境。
職場深受人才荒困擾
香港青年協會總干事徐小曼表示，現時不少雇主受“人才荒”困擾，而SEN青年正是未被雇主發現的寶貴人力資源，若他們的特質能夠配合工作需要，并得到雇主支持，相信他們一樣能夠達到出色表現。期望藉此次研討會，建構平臺，讓雇主及社會給予SEN青年更多包容及機會，實踐共融就業。
立法會議員鄧家彪則指，近年來識別到的SEN青年數字不斷上升，卻由于社會標籤或誤解導致難以得到就業機會。而青協為青年提供一站式服務，成為青年與企業雇主之間的橋樑。他強調，雖然SEN有特殊學習需要，但也有學習能力及良好學習態度，期待企業給予他們更多機會，無論是正式受聘、實習、試工，重在互相多接觸、多交流，相信雙方都會有得著。
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